又特厚鋼板切割注重實踐的實用型人才 |
| 發(fā)布者：無錫市寶錦鋼鐵有限公司 發(fā)布時間：2021-08-14 18:16:38 點擊次數：93 關閉 |
“成績不太好，想上職校，咨詢的時候，所有職業(yè)高中的招生老師都說自己的專業(yè)就業(yè)率高，到底是不是那么回事？”這是青島一名初三學生家長的疑問。記者了解到，島城各個職業(yè)高中的初次就業(yè)率幾乎都在96% 以上，特厚鋼板切割工資方面，剛出校門一般工資都是一個月兩千多到三千左右，而數控等工科專業(yè)剛畢業(yè)工資能有四五千，干得好2年后工資就能上萬。市教育局職教研室的專家認為，目前就業(yè)率穩(wěn)定的就是技術工。 今年25歲的小高2008年從電子學校電器專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后他順利進入了特銳德電氣，他這樣向記者介紹自己的：“我們是上市�！�2008年畢業(yè)后剛進時，他被安排在了生產一線，生產箱式變電站，當時一個月的工資是一千八百塊錢左右。他的同學也全都在與專業(yè)對口的單位工作，比如在發(fā)電和供電所。 2009年小高從生產一線轉崗去了的售后服務部門，負責對銷售出去的變電箱進行安裝調試，“這個工作需要去全國各地跑，我現在就在呼倫貝爾大草原上，這里現在特別冷�！彼哪甑墓ぷ鹘洑v，讓小高感受到社會上電力人才的稀缺，“我們去各地服務安裝變電箱，我發(fā)現對這一行不懂的從業(yè)者太多了，真正有資歷的很少。招聘來的本科生大都只有理論沒有實踐，還真不如我們，特厚鋼板切割我算是懂點的了，去年我已經是助理工程師了，再鉆研鉆研朝著工程師方向努力�！� 由于工作性質，小高需要一年四季在全國各地跑，4年前，他次出差去的是湖北省內的大別山隧道�！拔矣浀媚鞘�2008年8月份，次出差，我們的工作是調試配電箱，給隧道里面送電、送通信。隧道長14公里左右，當時還不通車，只能人在里面走，我和同事倆背著設和工具箱，背著食物就走進去了，在隧道里面待了兩天兩夜終于把任務完成�！毙「哒f，這樣的工作，說艱苦也確實艱苦，去的地方都比較偏，風景區(qū)、煤礦、鐵路，這些戶外需要電的地方都是小高工作的地方�！�2008年10月去錫林浩特的時候，當時的青島只要穿一個薄衫，到了錫林浩特卻是冰天雪地，這就是常事。但我覺得我的工作更多的是幸福的一面，因為自己有技術、有能力，每去一個地方調試，別人都對你很客氣，把你當成工程師看，這時候就有一種成就感，就覺得自己就是個工程師�！� 小高告訴記者，特厚鋼板切割自己現在的工資待遇不錯，都在四千元以上，特厚鋼板切割而且自己也不用每年都出差了。 青島電子學校招生辦的劉麗紅在接受記者采訪時稱，目前電子、電氣專業(yè)的人才緊缺，學校這兩個專業(yè)的學生每年都是百分之百就業(yè)，明年畢業(yè)的學生現在正在各個企業(yè)實習，就在實習期，所有學生已經被企業(yè)全部“預定”了�！肮┎粦蟀�，我們學校電子、電氣專業(yè)一共2個班，80來個學生，企業(yè)需求大，這些學生每年都不夠用。不是我們學校自己說的供不應求，事實是只要有電的地方，都需要電子、電氣專業(yè)的人。畢業(yè)生去的多的就是電氣和物業(yè)，畢業(yè)生去做電氣維修、電氣配材，甚至去當電梯維修人員�！奔热粚I(yè)技術人員供不應求，學校為什么不多招緊缺專業(yè)的學生呢？劉麗紅告訴記者，限制專業(yè)發(fā)展的因素有不少，比如學校場地、設有限，電子電氣專業(yè)的實踐設都是大型的，占地也大，學校面積小，沒有辦法引進更多設，另外師資力量不夠也是目前學校沒有辦法擴大電子電氣專業(yè)招生的原因。 “今年有12家企業(yè)來學校搶學生，有的企業(yè)只帶走了幾個畢業(yè)生，還開玩笑地嫌我們學校不公平，把畢業(yè)生都給了其他企業(yè)。學生們都是自愿選擇去面試自己喜歡的企業(yè)，我們老師不過多干涉�！闭劦疆厴I(yè)生沒畢業(yè)就被企業(yè)“搶”走的原因，劉麗紅告訴記者，職校對學生的定位都很明確，就是要培養(yǎng)實打實的技術型人才，和本科院校注重理論知識教育不同，特厚鋼板切割職校對學生的動手能力更加注重，“我們要培養(yǎng)的是勞動技術工人，是金藍領，是真正為學生們的飯碗著想，高一的時候學生們系統地學習理論知識，到了高二就在校上實驗課，動手操作，到了高三，學生們就分到企業(yè)去實習了，通過一年的實驗課和一年的實習，學生們在進入工作崗位后就能很好地適應工作�！� 山東省輕工工程學校數控專業(yè)每年的畢業(yè)生同樣供不應求，每年的就業(yè)率都是百分之百。談到學生的工資待遇，該校負責招生的張主任告訴記者，每年學校都有近300名數控專業(yè)的學生，其中有不少都在南車四方股份上班，“學生一畢業(yè)就能拿到每個月四千到五千塊錢的工資，比我這工作20年的老同志掙得都多，工科類的普遍好就業(yè)，工資高。雖然掙得多，可這些畢業(yè)生都是在一線工作，單位的訂單多的話，他們就得加班，肯定比辦公室的白領要辛苦�！� 張主任介紹，近幾年輕工工程學校已經給南車集團、中石油和上汽通用提供了上千名畢業(yè)生，去中石油工作的有機電專業(yè)的，也有數控和其他工科專業(yè)的，這些學生畢業(yè)后的月工資是三千多元，到明年正式簽約后月工資能翻番�！拔覀円粋� 2008年的畢業(yè)生在南車集團工作，2010年工資就上萬了，現在一直很穩(wěn)定，還有不少數控專業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)兩年后能掙到七八千的。” 記者采訪了解到，電梯維修一畢業(yè)能拿到三千元，而像廚師、電子、報關等行業(yè)，剛畢業(yè)的月工資一般都在兩千元到三千元之間。 青島烹飪學校的陳濤今年剛剛畢業(yè)，而且通過全國職業(yè)技能大賽獲得的，陳濤免試進入了高職繼續(xù)深造�！拔覀儼喑死^續(xù)上學的，全都有工作，都是在酒店里當廚師。特厚鋼板切割都是高三實習的時候直接就留下的，實習工資一千到一千六的都有，正式的現在能掙到兩千到兩千六�！标悵嬖V記者，自己選擇繼續(xù)就讀就是為了再給自己充充電，學管理類的知識�！跋愀窭锢膹N師長一個月能掙四萬，我們都在朝著那個方向努力呢，熬到廚師長不管是資歷還是工資都不愁了。”不過，陳濤告訴記者，今年6月份畢業(yè)到現在，班里就已經有好幾個同學從一家酒店跳到另一家的。 青島商務學校和青島外事學校的報關專業(yè)近幾年每年都是百分之百的就業(yè)率。青島外事學院招生辦的趙主任告訴記者，報關專業(yè)的學生畢業(yè)后的工資一般在1500元左右，之后靠個人能力慢慢地漲，從外事學校畢業(yè)9年的杜艷現在是一家物流青島部的經理，月薪近七千元。叢斌是青島商務學校1998級的學生，2001年叢斌自己創(chuàng)業(yè)，開了一家物流，員工幾乎全是自己的學弟學妹。 島城一位職校負責人告訴記者，其實職校培養(yǎng)的學生，說白了出來以后就是去做工人的，現在的學生大都“好高騖遠”，出去以后干工人肯定不行，沒有良好的思想品質和吃苦耐勞的精神，根本做不成好工人。“確實是供不應求， 就業(yè)率也確實沒錯，但是問題是畢業(yè)生在就業(yè)后整天跳來跳去，當前畢業(yè)生的一個普遍問題就是比較浮躁，不能踏踏實實在一個工作，跳槽率比較高，現在年輕的員工比較有個性，不愿受約束。” 市教育局職教研室的一名老師分析，實際上目前職業(yè)學校就業(yè)率高的專業(yè)都與當前的經濟形勢有很大的關系。就目前青島市的經濟發(fā)展趨勢，第二產業(yè)制造業(yè)對人才的需求量很大，所以職業(yè)學校里相關的制造類專業(yè)學生畢業(yè)后就業(yè)是非常直接的，比如說電子電器類、數控、機械類，這些專業(yè)在職業(yè)學校的定位就是培養(yǎng)既學理論知識，又注重實踐的實用型人才，這些學生在走進工作崗位后，有不少都能成為高薪高素質的金藍領。 除了第二產業(yè)對人才的需求量很大，青島作為一個全國知名的旅游城市，對于第三產業(yè)服務行業(yè)的人才需求也很迫切。不過相比第三產業(yè)，第二產業(yè)類的專業(yè)就業(yè)更直接，“在職校學習服務類專業(yè)的學生畢業(yè)后可以就業(yè)，但是服務行業(yè)實際上更缺乏高素質的人才，所以這類專業(yè)的學生還需要再提高自身的能力�？偟膩碚f，這兩大類專業(yè)的職校生畢業(yè)后的就業(yè)都不成問題�！� 青島市人社局的人力資源市場分析師李老師從就業(yè)前景角度對職高進行了分析。李老師告訴記者，由于近年來高校一直在擴招，“高校畢業(yè)生就業(yè)壓力也越來越大，現在大學畢業(yè)生的平均期望工資僅兩千元左右。”
李老師說，目前來看技校畢業(yè)生的就業(yè)率是的，一畢業(yè)就走上工作崗位，工資大都在3000元以上，技術工的工資一般都非常穩(wěn)定，即使所在的效益不好，也會把技術工作為技術人才留下來�！拔艺J為大家現在應該扭轉觀念，不要以為當工人就丟人，現在我們社會缺的，就是高級技術人才！” |
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